Din ansættelse

Ferie

I N1 vægter vi højt, at du har en sund balance mellem arbejde og fritid. Derfor ønsker vi også, at du får afholdt din ferie hvert år, som det passer dig bedst. Derfor vil vi, så vidt det er muligt, imødekomme dine ønsker til ferie, så længe det kan passes ind i afdelingens daglige drift. Ferie aftales altid med din nærmeste leder.

Ferieloven i korte træk:

• Ferieårets periode er fra 1. september til 31. august
• Ferieafholdelsesperioden er fra 1. september til 31. december året efter (16 måneder)
• Ferie kan afholdes løbende fra måneden efter, at ferien er opsparet
• Ferie opspares i timer, men afvikles i hele dage. Du opsparer 2,08 feriedag pr. måned - i alt 25 feriedage pr. år
• Der skal minimum være afholdt 4 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden

Feriefritimer

Når du har 9 måneders anciennitet hos N1, vil du få tildelt 37 timers feriefri eller det, der svarer til de antal arbejdstimer, du arbejder på en uge. Du får efterfølgende tildelt nye feriefritimer den 1. september hvert år.

Feriefri tildeles i timer og afholdes i timer. Skal du have en halv fridag eller blot nogle timer fri, opfordrer vi til, at du bruger af dine feriefritimer. Feriefritimer afholdes i perioden 1. september til 31 december året efter (16 måneder).

Helligdage og særlige fridage*

Handel, Viden og Service (HK) eller Teknisk Landsforbund

Dansk Sundhedssikring

Sundhedssikringen omfatter alle ansatte medarbejdere i N1, og den betales af N1.

Med sundhedsforsikringen er du i trygge hænder, hvis du bliver ramt af sygdom eller kommer ud for en ulykke. Du slipper ligeledes for at bekymre dig om ventelister i det offentlige sundhedssystem, hvilket betyder, at du hurtigt kan vende tilbage til en normal hverdag, hvis uheldet er ude.

​​​​​​​Du er omfattet af Sundhedssikringen fra 1. ansættelsesdag og kan frit henvende dig til Dansk Sundhedssikring. Som nyansat skal du forvente, at det tidligst er i den 2. ansættelsesmåned, du bliver kontaktet af Dansk Sundhedssikring, hvor du modtager en velkomstmail i din e-Boks. Når du er oprettet, kan du altid tilgå portalen via hjemmesiden. I portalen kan du se dine personlige oplysninger samt forsikringsdækninger.

Dine børn er automatisk omfattet af forsikringen indtil de fylder 24 år. De omfattede børn er dine biologiske børn og/eller adoptivbørn og din ægtefælles/samlevers biologiske børn og/eller adoptivbørn, uanset bopæl.

Du kan tegne sundhedsforsikring til din ægtefælle/samlever. Der kan også tegnes en tillægsforsikring for dine børn i alderen 24-27 år.

Barsels-, fædre- og forældreorlov i N1

I N1 har vi en åben og imødekommende tilgang til de behov, der kan opstå i forbindelse med ønsker om en familieforøgelse. Vi ønsker derfor at kunne tilbyde forskellige muligheder for at understøtte det hele arbejdsliv og skabe de bedst mulige betingelser for at være omsorgsfulde forældre. Samtidig ønsker vi at sikre størst mulig sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. Derfor kan du altid drøfte mulige løsninger for orlov med din leder.

Det betyder også, at vi i N1 har valgt at stille såvel mor og far bedre end reglerne. Blandt andet har vi valgt at ligestille mor og far/medmor, så begge har 16 ugers forældreorlov med løn.

Fertilitetsbehandling

N1 giver frihed med løn i forbindelse undersøgelse eller behandling for barnløshed.

Graviditeten

N1 giver frihed med løn i forbindelse med scanninger, jordemoderbesøg og lægebesøg. Vi henstiller imidlertid altid til, at du placerer besøgene i ydertidspunkterne på arbejdsdagen.

Eventuelle forebyggende behandlinger ved eksempelvis en fysioterapeut samt fødselsforberedelse er selvbetalt frihed.

Hos N1 ønsker vi at beholde dig så lang tid som muligt, så længe det både giver mening for dig og for N1. Derudover ønsker vi at medvirke til en naturlig overgang mellem arbejdsliv og seniortilværelse, hvor vi aktivt samarbejder med dig om at finde forskellige muligheder i overgangsperioden baseret på netop din situation.

Er du nået til den del af dit arbejdsliv, hvor seniortilværelsen er inden for rækkevidde? Så kan du se nogle af mulighederne her:

• Nærværende seniorordning har til formål at sikre fastholdelsen af ønskværdig viden og erfaring i virksomheden, så længe det er til fordel for både den enkelte medarbejder og N1. Politikken skal sikre mulighed for at alle medarbejdere får en fleksibel aftrapning i forbindelse med overgangen til 3. alder – dette hvis der kan findes en gensidig attraktiv løsning.
• I N1 ønsker vi så vidt muligt at tilgodese den enkelte medarbejders behov og dermed lave individuelle aftaler, som tilpasses den enkeltes situation. Dette betyder, at der individuelt kan laves aftaler omkring f.eks. nedsat tid, ændring af arbejdsopgaver/jobfunktion, gradvis nedtrapning, tildeling af udstyr/hjælpemidler samt frihed til behandlinger i det omfang, dette kan håndteres i den daglige drift.
• Der kan søges inspiration i en række eksempler på elementer i aftaler, og hver enkelt aftale laves i et samarbejde om at finde fælles løsninger – at man sammen forholder sig til muligheder og udfordringer i den aftale der ønskes lavet.
• Ændring i arbejdstid/arbejdsopgaver betyder tilpasning af vilkår (løn og pension).
• Det er lederens ansvar at sætte punktet på dagsordenen på førstkommende udviklingssamtale for de medarbejdere ,der er fyldt 60 år
• Aftaler laves for 1 år ad gangen og revalueres/revurderes herefter. Aftaler skal revurderes senest 3 måneder før udløb.
• Det tilskyndes, at planlægningen af seniorarbejdsliv sker i god tid, så vi sammen sikrer den smidigste overgang til seniortilværelse med henblik på at bibeholde den enkelte medarbejders værdi helt frem til, at medarbejderen endeligt har forladt arbejdsmarkedet.